Как найти IT персонал: полезная информация и рекомендации

Проблема поиска IT персонала не так проста, как может показаться на первый взгляд. Кажется, что может быть проще, чем найти человека, который напишет рекламные статьи для сайта, толково разместит рекламу на интернет-ресурсах, займется дизайном, оперативно устранит все проблемы с программным обеспечением или создаст сайт для вашей компании? Ведь сейчас столько специалистов в данной области, значит, по идее, никаких проблем быть не должно?

Однако на самом деле картина выглядит не всегда так радужно: сайт работает “коряво”, деньги на рекламную интернет-кампанию потрачены немалые, а вот результата нет, да и статьи, написанные якобы профессиональным копирайтером, оказываются сплошным копипастом. Вот почему так ценятся добросовестные и квалифицированные IT специалисты, у которых никогда не бывает проблем с поиском работодателей — их берегут как настоящую драгоценность.

Хороший IT персонал стоит недешево, тем не менее, спрос на него есть всегда.

Искать такие кадры по объявлениям все равно, что решать уравнение со многими неизвестными: придется потратить массу времени на собеседование с претендентами, и все равно не будет никакой гарантии, что вы наймете действительно добросовестного и порядочного помощника. Тем более, что самостоятельно оценить навыки и квалификацию предполагаемого сотрудника не всегда представляется возможным в силу того, что директор или специалист по найму чаще всего сам не является специалистом в данной области.

Поэтому более целесообразно обратиться в кадровое агентство, которое сможет подобрать хорошего специалиста с соответствующими рекомендациями и опытом работы. Кадровые агентства — наиболее надежный способ найти квалифицированный, добросовестный и честный персонал.

При этом не менее важно правильно выбрать и само кадровое агентство, чтобы это оказалась действительно солидная организация, с солидным опытом работы на рынке именно этих услуг.  https://heaad.ru/IT кадровое АГЕНТСТВО №1 по скорости найма в России

 

Вам необходимо будет сразу же четко определить объем работ, квалификацию специалиста  и примерную оплату. Обязательно изучите портфолио и рекомендации кандидата. Желательно также лично созвониться с теми, кто давал рекомендации предлагаемому вам персоналу. Ну а личное собеседование окончательно поможет вам в выборе

 

Дата: 3 февраля 2022
Добавить комментарий

восемь − два =

Adblock
detector